ES parama versluiDarbuotojai ir mokymai
Priimamos paraiškos

Subsidijos darbo užmokesčiui (įdarbinimas subsidijuojant)

Tęstinė Užimtumo tarnybos priemonė, termino nėra. Darbdaviui, įdarbinusiam tarnybos siūlytą asmenį, kompensuojama 50, 60 arba 75 proc. priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų, bet ne daugiau kaip 1,5 minimaliosios mėnesinės algos.

Dabartinė būsena

Priemonė tęstinė, paraiškų pateikimo terminas puslapyje nenurodytas. Darbdavys Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriui el. paštu pateikia kvalifikuotu elektroniniu parašu pasirašytą paraišką, „Vienos įmonės“ deklaraciją ir klausimyną dėl de minimis pagalbos.

Kam skirta

Darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis: bedarbius su negalia, nekvalifikuotus, paskutinius 6 mėnesius nedirbusius, vyresnius kaip 50 metų, 16–24 metų, pirmą kartą pradedančius dirbti, vienus auginančius vaiką iki 8 metų ir kitus puslapyje išvardytus asmenis. Įmonės dydžio apribojimas nenurodytas.

Finansavimas

Subsidija skaičiuojama nuo įdarbintam asmeniui priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų: 75 proc. – kai nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis, 60 proc. – kai 30–40 proc. dalyvumo lygis, 50 proc. – kitoms grupėms. Subsidija negali viršyti 1,5 minimaliosios mėnesinės algos. Mokama iki 6 mėnesių per 18 mėnesių laikotarpį, iki 36 mėnesių per 48 mėnesių laikotarpį (30–40 proc. dalyvumo lygis) arba neterminuotai (iki 25 proc. dalyvumo lygis).

Ką stebėti

Subsidija yra de minimis valstybės pagalba pagal Reglamentą (ES) 2023/2831. Viršijus de minimis ribą, ji teikiama pagal Reglamentą (ES) Nr. 651/2014 ir reikia papildomų dokumentų. Pirmenybė teikiama asmenims, turintiems du ir daugiau papildomo rėmimo požymių. Finansavimo šaltinis puslapyje nenurodytas.

Kitos galimybės verslui